方案內容是115年1月開始，針對50%以上，執登在該診所的護理人員，健保投保薪資調升至少一個薪資級距，且不得低於33000元。

 

經詢問勞保局、健保署人員，有幾個注意事項：

1. 在職人員調薪，要在前一個月份申請（即申請月份的次月生效）。線上或臨櫃以申請當日（郵寄以郵戳日算），次月才算調薪。因此，若要115年1月調薪，就在114年12月31日前提出申請。

2. 115年新進人員則以申請當月接直接計算。

 

其他補充說明：

⭐️115年方案是在115年1月調升執登護理師的一半以上。而116年方案是所有執登護理師的投保薪資，在115年1月-116年1月間，都曾有調升一個級距。

 

⭐️部分工時人員怎麼辦：（部分工時人數未超過50%的診所，今年可以不動，僅調全職護理人員）

有幾種變通方法：

一、不調勞保，只申請健保調升至33000元。（適合差一兩個人，又嫌麻煩的診所）

二、請部分工時護理人員，於115/1/1改執登至非健保診所（如居護所、自費診所等），再報備支援回原診所。

三、若自己體系有兩家以上的診所，或合作關係良好的兩家診所，將部分工時人員，於115/1/1交換執登，再根據臨床需求報備支援。（因為115年診所新執登的護理人員不列入計算）